tag:blogger.com,1999:blog-8315182837072923534.post3681085914353624795..comments2014-05-31T05:37:20.509-07:00Comments on Актуальное общение: Организационная культура как ключевой фактор организационного развитияAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/16776880111171698073noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8315182837072923534.post-34916916676050039002013-11-23T19:56:10.481-08:002013-11-23T19:56:10.481-08:00Светлана Николаевна, доброго суток дня! Хочу сказа...Светлана Николаевна, доброго суток дня! Хочу сказать, что вопрос организационной культуры очень актуальный. Поясню, школа постоянно должна развиваться, а есть руководители, которые имея большой опыт, не успевают за всеми инновационными процессами в сфере образования. лидер должен найти в себе силы для преобразований или, по крайней мере, Вот в это время лидер ( карифей) должен найти достойного преемника с целью передачи руководства организацией. А не ждать пока учреждение вступит в фазу упадка и руководителю предложат уйти на пенсию или просто заняться педагогической деятельностью. <br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03147838294456297074noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8315182837072923534.post-77349019073726818932013-11-22T05:49:40.229-08:002013-11-22T05:49:40.229-08:00Этот комментарий был удален автором.Матц Елена Владимировнаhttps://www.blogger.com/profile/17342661801074721889noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8315182837072923534.post-20987944201852387322013-11-22T05:43:06.093-08:002013-11-22T05:43:06.093-08:00Этот комментарий был удален автором.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16776880111171698073noreply@blogger.com